Napoli, scuola e personale al centro del dibattito: niente proroga per la graduatoria degli istruttori direttivi

La Commissione Istruzione e Famiglie del Comune di Napoli, presieduta da Aniello Esposito, ha affrontato un nodo rilevante per l’organizzazione del sistema scolastico cittadino: la possibile proroga della graduatoria degli Istruttori Direttivi Scolastici, in scadenza il 31 marzo. Un confronto che ha coinvolto vertici amministrativi e rappresentanze sindacali, mettendo in luce le prospettive e i limiti della programmazione del personale.

Nel corso della seduta sono intervenuti il direttore generale Pasquale Granata, l’assessora all’Istruzione Maura Striano e i rappresentanti delle principali sigle sindacali. Il quadro emerso evidenzia una fase di transizione, segnata da un’intensa attività di reclutamento ma anche da vincoli normativi che condizionano le scelte future.

Il PIAO e la strategia sul personale

Al centro della discussione, il nuovo Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO), che definisce le linee di sviluppo dell’ente in materia di risorse umane. Granata ha illustrato i risultati raggiunti nel corso della consiliatura, sottolineando come circa tremila assunzioni abbiano contribuito a rafforzare significativamente l’organico comunale, riportando diversi settori verso condizioni di maggiore stabilità.

La programmazione per il 2026 resta in fase di definizione, anche in attesa del quadro normativo legato al decreto Milleproroghe. Sul fronte dirigenziale, il Comune conta attualmente 95 dirigenti, con ulteriori cambiamenti attesi a seguito dei pensionamenti previsti nei prossimi mesi. Nel breve periodo sono già state pianificate quattro procedure di mobilità, mentre successivamente si procederà con un concorso ordinario.

Il piano prevede inoltre interventi mirati su diversi profili: lo scorrimento della graduatoria della Polizia Locale per circa 200 unità, nuove assunzioni nei profili tecnici e informatici, e la stabilizzazione di personale amministrativo, sociale ed educativo. A questi si aggiunge una significativa programmazione di assunzioni a tempo determinato legate a fondi nazionali ed europei, tra cui il PON Povertà.

Nel complesso, la strategia delineata punta a superare le criticità strutturali del passato, con oltre 400 ingressi a tempo indeterminato previsti, inclusi i percorsi di progressione verticale già finanziati.

Scuola e organizzazione: numeri in crescita, sfide aperte

Il tema specifico della graduatoria degli Istruttori Direttivi Scolastici ha trovato una risposta chiara: non sarà possibile prorogarla fino al 31 dicembre 2026, poiché tale opzione non è stata prevista dal decreto Milleproroghe. Una decisione che impone all’amministrazione di valutare soluzioni alternative per garantire la continuità del servizio.

Granata ha poi evidenziato il peso del comparto scolastico all’interno dell’organizzazione comunale. Attualmente il personale tra istruttori direttivi, insegnanti e addetti al sostegno ammonta a 954 unità, pari a circa un quinto dell’intero organico. Un dato che riflette l’impegno crescente dell’ente, considerando che nel 2023 le unità erano poco più di 600.

L’incremento, superiore al 30%, testimonia un investimento significativo sul sistema educativo cittadino. Tuttavia, accanto ai numeri, emerge anche una riflessione sulla qualità e sull’efficienza del servizio. L’amministrazione ritiene necessario migliorare l’organizzazione interna e valorizzare maggiormente le risorse disponibili, in relazione agli sforzi economici sostenuti.

Il confronto in Commissione restituisce dunque un quadro articolato: da un lato il rafforzamento dell’organico e l’ampliamento delle opportunità occupazionali, dall’altro la necessità di consolidare i risultati attraverso una gestione più efficiente e una pianificazione coerente con i vincoli normativi.